Social

Page d'accueil > Groupes de travail > Social

« (Re)localisation juste : un enjeu de compétitivité et de durabilité »

Le groupe de travail consacré à la thématique du social « (Re)localisation juste : un enjeu de compétitivité et de durabilité » se distingue par son actualité et son importance dans les débats sur la compétitivité et la durabilité des entreprises.

Co-fondé par Sycomore AM, ce groupe de travail a pour objectif d’élaborer un guide d’engagement actionnarial, qui repose sur des constats concrets, des bonnes pratiques existantes, ainsi que des perspectives innovantes. Ce guide vise à sensibiliser et accompagner les entreprises et les investisseurs vers une relocalisation réussie, à la fois juste et efficace, tout en intégrant une approche durable qui prend en compte l’impact des investissements.

Les membres du groupe de travail

Giulia Culot
Gérante chez Sycomore AM
Denis Panel
CEO chez Sycomore AM
Pierre-Alexis Dumont
Directeur des Investissements chez Sycomore AM
Luca Fasan
Gérant chez Sycomore AM
Florence Jolin
Responsable Marketing et Communication chez Sycomore AM
Anne-Claire Imperiale
Directrice Durabilité chez Sycomore AM
Tarek Issaoui
Chef Economiste chez Sycomore AM
Claire Mouchotte
Analyste ISR chez Sycomore AM
Elodie Nabot
Spécialiste Contenu
Catherine Rolland
Analyste ISR chez Sycomore AM

Publications du groupe

Social
10 février 2025

(Re)localisation juste : la formation et les compétences au cœur des enjeux

Le groupe de travail « (Re)localisation juste : un enjeu de compétitivité et de durabilité », co-piloté par Sycomore AM, s’est réuni le 28 janvier pour son deuxième atelier afin d’aborder une question centrale : comment intégrer les enjeux de formation et de compétences dans la relocalisation des activités industrielles ? Après un premier rendez-vous consacré à la définition du thème et à l’identification de freins et d’opportunités liés à la relocalisation, cette nouvelle rencontre s’est concentrée sur le capital humain.

Social
21 janvier 2025

Le thème de la relocalisation s’impose dans le dialogue avec les entreprises

La relocalisation est à appréhender dans ses différentes dimensions, dont la dimension sociale, la création d’emplois, la disponibilité de la main-d’œuvre, la gestion du capital humain ou encore les attentes des consommateurs. Outre la matérialité financière, nous cherchons ainsi à structurer le dialogue avec les entreprises sur ces aspects fondamentaux de la thématique sociale. Tarek […]