{"id":993,"date":"2025-03-28T14:00:00","date_gmt":"2025-03-28T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/2030investirdemain.com\/?p=993"},"modified":"2025-04-02T12:52:55","modified_gmt":"2025-04-02T10:52:55","slug":"social-atelier2-les-pratiques-des-entreprises-sont-elles-au-service-du-developpement-des-individus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/2025\/03\/28\/social-atelier2-les-pratiques-des-entreprises-sont-elles-au-service-du-developpement-des-individus\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les pratiques des entreprises sont-elles au service du d\u00e9veloppement des individus\u202f?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":" \n  <div id=\"\" class=\"bloc textEntete position-relative\">\n    <div class=\"container position-relative text-center\">\n            <h2 class=\"apparition animDelay250 titre38 mb-4 mb-md-5\">\n        \u00ab Les pratiques des entreprises sont-elles au service du d\u00e9veloppement des individus\u202f? \u00bb      <\/h2>\n      <div class=\"apparition animDelay500\">\n              <\/div>\n      <div class=\"apparition animDelay750\">\n        <p><strong>Interview vid\u00e9o avec Claire Mouchotte, Analyse ESG chez Sycomore Asset Management.<\/strong><\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    \n\n  <div id=\"\" class=\"bloc textImage mb-0  imageGauche position-relative\">\n    <div class=\"container position-relative\">\n      <div class=\"row\">\n                  <div class=\"col-12 order-md-1 col-md-5\">\n          \n          <\/div>\n                <div class=\"col-12 order-md-2 col-md-7\">\n          <h2 class=\"apparition\">\n                      <\/h2>\n        <\/div>\n        <div class=\"col-12 col-md-5 order-md-3\">\n          <div class=\"cadreImage\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2030investirdemain.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/social-claire-mouchotte-itw-sycomore.png\" class=\"w-100 myshadow apparition animDelay250 apparitionFromLeft\" \/>\n                      <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"col-12 col-md-7 order-md-4 d-flex align-items-center \">\n          <div>\n            <div class=\"apparition mt-4 mt-md-0\">\n              <p><strong>Le deuxi\u00e8me atelier du groupe de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la \u00ab\u00a0(Re)localisation juste\u00a0\u00bb cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec Sycomore Asset Management, au sein du Think Tank \u00ab\u00a02030, Investir demain\u00a0\u00bb \u00e9tait consacr\u00e9 \u00e0 la gestion du capital humain par les entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre de d\u00e9marches de dialogue actionnarial, les enjeux de la gestion du capital humain font partie des points d\u2019attention des investisseurs vis-\u00e0-vis des entreprises.<\/p>\n            <\/div>\n                      <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n    \n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, Sycomore Asset Management cherche ainsi \u00e0 <em>\u00ab\u00a0analyser si les pratiques des entreprises sont au service du d\u00e9veloppement et du bien-\u00eatre des individus via plusieurs prismes\u00a0: le sens avec la culture d&rsquo;entreprise, l&rsquo;autonomie donn\u00e9e aux salari\u00e9s, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (notamment les comp\u00e9tences, la formation, la promotion et la mobilit\u00e9 interne), les relations avec le cadre de travail, l&rsquo;\u00e9quilibre de vie et enfin l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 \u00e0 travers la diversit\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/em>\u00a0\u00bb d\u00e9taille Claire Mouchotte, Analyste ESG chez Sycomore Asset Management.<\/p>\n\n\n\n<iframe type=\"text\/javascript\" src='https:\/\/cdnapisec.kaltura.com\/p\/2208281\/embedPlaykitJs\/uiconf_id\/56170582?iframeembed=true&#038;entry_id=1_odlf42kz' style=\"width: 1120px; height: 790px\" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozAllowFullScreen allow=\"autoplay *; fullscreen *; encrypted-media *\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><strong>Des facteurs d\u2019attractivit\u00e9 et de r\u00e9tention cl\u00e9s<\/strong><br>A l\u2019occasion en particulier de la d\u00e9cision de quitter un territoire, les entreprises doivent pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs interrogations&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Comment cette d\u00e9cision sera-t-elle annonc\u00e9e&nbsp; aux salari\u00e9s et \u00e0 leurs repr\u00e9sentants ? Existe-t-il des espaces de dialogue afin d\u2019identifier des solutions et des accompagnements pertinents ? En mati\u00e8re de comp\u00e9tences, des m\u00e9canismes de reconversion ont-ils \u00e9t\u00e9 mis en place ? Et de mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, quelles initiatives ont \u00e9t\u00e9 prises avant de d\u00e9cider de supprimer des emplois&nbsp;?<\/em>&nbsp;\u00bb, liste Claire Mouchotte. A l\u2019inverse, elle identifie plusieurs enjeux sp\u00e9cifiques dans le cadre d\u2019une arriv\u00e9e sur un nouveau territoire&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>il y a des facteurs d&rsquo;attractivit\u00e9 et de r\u00e9tention cl\u00e9s : la culture d&rsquo;entreprise, son engagement soci\u00e9tal et parfois un travail \u00e0 r\u00e9aliser concernant l&rsquo;image du secteur ou de certains m\u00e9tiers. Il sera important aussi de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive, de permettre de la flexibilit\u00e9, de bonnes conditions de travail et enfin d&rsquo;avoir un regard tout particulier sur les plans de formation dont l&rsquo;apprentissage et l&rsquo;alternance&nbsp;\u00bb.<\/em> La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences peut d\u2019ailleurs repr\u00e9senter un frein important au d\u00e9veloppement des entreprises cot\u00e9es europ\u00e9ennes. <em>\u00ab&nbsp;Une entreprise europ\u00e9enne sur deux consid\u00e8re que la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences est un des d\u00e9fis les plus urgents \u00e0 r\u00e9soudre. Elle peut peser sur son rendement et sa capacit\u00e9 d\u2019investissement. La formation des salari\u00e9s est cruciale pour assurer une transition efficace vers les nouvelles organisations du travail&nbsp;\u00bb,<\/em> rel\u00e8ve ainsi Claire Mouchotte.<br><br><strong>Les transitions rec\u00e8lent de forts enjeux de comp\u00e9tences<br><\/strong>Les \u00e9changes au cours du deuxi\u00e8me atelier du groupe de travail ont ainsi mis en exergue les domaines de comp\u00e9tences dans lesquels les entreprises ont des besoins, tels que l&rsquo;int\u00e9gration de nouvelles technologies, la digitalisation, la maintenance des \u00e9quipements automatis\u00e9s, la gestion des flux num\u00e9riques. \u00ab&nbsp;<em>La transformation de leur mod\u00e8le \u00e9conomique, li\u00e9e \u00e0 la transition \u00e9cologique et \u00e9nerg\u00e9tique, \u00e0 l\u2019image du passage du thermique \u00e0 l&rsquo;\u00e9lectrique dans l&rsquo;industrie automobile, comporte aussi de tr\u00e8s forts enjeux de comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb,<\/em> ajoute Claire Mouchotte.<br><br><strong>R\u00e9aliser des cartographies des comp\u00e9tences<\/strong><br>Dans cette perspective, <em>\u00ab&nbsp;les entreprises peuvent r\u00e9aliser des cartographies des comp\u00e9tences, identifier les \u00e9carts entre les qualifications actuelles de leurs salari\u00e9s et au sein des territoires, et les besoins de l&rsquo;entreprise pour son d\u00e9veloppement \u00e0 court, moyen ou long terme, afin d\u2019\u00e9laborer des plans de formation, de r\u00e9tention, de recrutement<\/em>&nbsp;<em>pour &#8211; potentiellement &#8211; limiter les besoins en mobilit\u00e9<\/em> \u00bb, pr\u00e9cise-t-elle. L\u2019approche doit \u00eatre localis\u00e9e et concert\u00e9e, fond\u00e9e sur des partenariats au sein du tissu \u00e9conomique et social local, notamment pour que tout le bassin d\u2019emploi b\u00e9n\u00e9ficie des investissements r\u00e9alis\u00e9s.<br><br>L\u2019analyse de la gestion du capital humain par les entreprises se fonde naturellement sur des indicateurs cl\u00e9s. Claire Mouchotte en identifie quelques-uns&nbsp;: le pourcentage d&#8217;employ\u00e9s form\u00e9s, le nombre d&rsquo;heures moyen de formation par employ\u00e9 et par an, compl\u00e9t\u00e9s par des informations qualitatives, telles que la distinction entre les formations obligatoires et des formations plus professionnalisantes, ou concernant la mobilit\u00e9 et la promotion interne, mais aussi des \u00e9l\u00e9ments sur l&rsquo;\u00e9coute et la satisfaction des employ\u00e9s, et la pr\u00e9sence d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 ou d&rsquo;autres m\u00e9canismes de partage de la valeur qui permettent d&rsquo;associer les employ\u00e9s au projet.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Contenu r\u00e9dig\u00e9 par Florent Berthat.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concr\u00e8tement, Sycomore Asset Management cherche ainsi \u00e0 \u00ab\u00a0analyser si les pratiques des entreprises sont au service du d\u00e9veloppement et du bien-\u00eatre des individus via plusieurs prismes\u00a0: le sens avec la culture d&rsquo;entreprise, l&rsquo;autonomie donn\u00e9e aux salari\u00e9s, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (notamment les comp\u00e9tences, la formation, la promotion et la mobilit\u00e9 interne), les relations avec le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":994,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=993"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":997,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions\/997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}