{"id":1855,"date":"2026-09-22T16:10:36","date_gmt":"2026-09-22T14:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/2030investirdemain.com\/?p=1855"},"modified":"2026-09-22T16:11:33","modified_gmt":"2026-09-22T14:11:33","slug":"podcast-sante-mentale-comment-les-entreprises-peuvent-mieux-prevenir-les-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/2026\/09\/22\/podcast-sante-mentale-comment-les-entreprises-peuvent-mieux-prevenir-les-risques\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale : comment les entreprises peuvent mieux pr\u00e9venir les risques"},"content":{"rendered":"\n

Sant\u00e9 mentale : comment les entreprises peuvent mieux pr\u00e9venir les risques<\/h2>\n\n\n\n

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Comment les entreprises peuvent-elles mieux pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale ? Clarisse Pamies, Global Head of Health Prevention chez AXA, \u00e9change avec Claire Mouchotte et Ana\u00efs Cassagne, analystes durabilit\u00e9 chez Sycomore Asset Management, dans ce nouvel \u00e9pisode du \u00ab\u00a0Podcast 2030 – Investir Demain\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9 mentale s’impose progressivement comme un enjeu majeur pour les entreprises. Dans son Mind Health Report 2026<\/a>, men\u00e9 aupr\u00e8s de 19 000 personnes dans 18 pays, AXA observe que 46 % des r\u00e9pondants pr\u00e9sentent des signaux d’alerte ou des troubles av\u00e9r\u00e9s de sant\u00e9 mentale<\/strong>, soit six points de plus qu’en 2021.<\/p>\n\n\n\n

C’est autour de cet enjeu que s’articule ce nouvel \u00e9pisode du \u00ab\u00a0Podcast 2030 – Investir Demain\u00a0\u00bb, r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre de la deuxi\u00e8me saison du Think Tank \u00ab\u00a02030, Investir Demain\u00a0\u00bb, une initiative port\u00e9e par ID, L’Info Durable et L’Agefi.<\/p>\n\n\n\n

Passer de la r\u00e9action \u00e0 la pr\u00e9vention<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette situation, les attentes envers les employeurs progressent. Selon le Mind Health Report, 84 % des r\u00e9pondants souhaiteraient b\u00e9n\u00e9ficier de ressources fournies par leur entreprise pour prendre soin de leur sant\u00e9, contre seulement 40 % qui d\u00e9clarent y avoir acc\u00e8s ou les conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n

Pour Clarisse Pamies, la r\u00e9ponse ne peut toutefois pas se limiter \u00e0 la mise \u00e0 disposition d’outils isol\u00e9s. \u00ab\u00a0Il ne suffit pas de mettre une application \u00e0 disposition pour qu’on ait trait\u00e9 le sujet de la sant\u00e9 mentale\u00a0\u00bb, souligne-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Sensibilisation, formation des managers, acc\u00e8s \u00e0 des psychologues<\/strong> ou lignes d’\u00e9coute doivent ainsi \u00eatre combin\u00e9s avec une meilleure mesure des risques. L’objectif est notamment de d\u00e9tecter les difficult\u00e9s avant qu’elles ne se traduisent par des arr\u00eats de travail et d’adapter les r\u00e9ponses aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque population.<\/p>\n\n\n\n

L’IA et les \u00e9crans, nouveaux facteurs \u00e0 surveiller<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’\u00e9change revient \u00e9galement sur l’impact croissant des usages num\u00e9riques. AXA rel\u00e8ve notamment plus de cinq heures d’utilisation quotidienne des \u00e9crans hors temps de travail, tandis que 63 % des r\u00e9pondants d\u00e9clarent utiliser l’intelligence artificielle<\/strong> pour poser des questions sur leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9volution qui peut faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 l’information et aux soins, mais qui soul\u00e8ve aussi de nouveaux risques. Pour y r\u00e9pondre, Clarisse Pamies insiste sur la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre technologie et accompagnement humain : \u00ab\u00a0La pr\u00e9vention, ce ne sera pas quelque chose qu’on pourra faire seul. Il faut s’appuyer sur un \u00e9cosyst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n