{"id":1643,"date":"2026-01-13T15:41:00","date_gmt":"2026-01-13T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/2030investirdemain.com\/?p=1643"},"modified":"2026-01-13T15:43:02","modified_gmt":"2026-01-13T14:43:02","slug":"atelier-1-en-matiere-de-sante-mentale-les-entreprises-doivent-engager-des-demarches-de-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/2026\/01\/13\/atelier-1-en-matiere-de-sante-mentale-les-entreprises-doivent-engager-des-demarches-de-prevention\/","title":{"rendered":"\u00ab\u202fEn mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, les entreprises doivent engager des d\u00e9marches de pr\u00e9vention\u202f\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

\u00ab\u202fEn mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, les entreprises doivent engager des d\u00e9marches de pr\u00e9vention\u202f\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Claire Mouchotte, <\/span>Analyste ESG, Sycomore Asset Management<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
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Dans le cadre du <\/span>think<\/span> tank \u00ab\u202f2030, Investir demain\u202f\u00bb, Sycomore AM pilote le groupe de travail consacr\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale\u202f: \u00ab\u202fLa sant\u00e9 mentale\u202f: l\u2019affaire des entreprises comme des investisseurs\u202f\u00bb. Quels constats vous ont incit\u00e9<\/span>s<\/span> \u00e0 initier la cr\u00e9ation de ce groupe de travail\u202f?<\/span><\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

La question de la sant\u00e9\u202fmentale a pris une place de plus en plus grande dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, en particulier dans le sillage de la crise du Covid. Elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e \u00ab\u202fGrande cause nationale\u202f\u00bb en <\/span>2025<\/span>, reconduite en<\/span>2026. <\/span>Au sein des entreprises, il s\u2019agit d\u00e9sormais de la premi\u00e8re cause d\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9 et un quart <\/span>des salari\u00e9s fran\u00e7ais indiquent \u00eatre en mauvaise sant\u00e9 <\/span>mentale. <\/span>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne <\/span>a<\/span> des r\u00e9percussions sur les performances sociales et \u00e9conomiques des entreprises. <\/span>Men\u00e9e chaque ann\u00e9e au Royaume-Uni, u<\/span>ne \u00e9tude de Deloitte <\/span>sur le lien entre la sant\u00e9 mentale et les employ<\/span>eurs<\/span> fait aussi ces constats\u202f: <\/span>les difficult\u00e9s des salari\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur sant\u00e9 mental<\/span>e<\/span> provoque<\/span>nt une baisse de motivation, un \u00ab\u202fpr\u00e9sent\u00e9isme\u202f\u00bb, voire<\/span> des \u00ab\u00a0<\/span>burn<\/span> out\u00a0\u00bb<\/span> et accroissent le \u00ab\u00a0<\/span>turn<\/span> over\u00a0\u00bb. La sant\u00e9 mentale peut \u00eatre un risque pour les entreprises, mais aussi une opportunit\u00e9 si elle est correctement prise en compte\u202f: pour chaque livre investie dans le soutien de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre des collaborateurs, les employeurs obtiennent en moyenne un retour d\u2019environ 4,70 \u00a3 sous forme de gains de productivit\u00e9 selon leur \u00e9tude de 2024.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n

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Comment abordez-vous d\u00e9j\u00e0 ce th\u00e8me chez Sycomore AM\u202f?<\/strong> 
Chez Sycomore AM, en tant que soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, nous sommes tr\u00e8s impliqu\u00e9s sur les sujets sociaux, avec une approche cherchant \u00e0 couvrir toutes les parties prenantes, les collaborateurs, les consommateurs et les communaut\u00e9s locales. Concernant pr\u00e9cis\u00e9ment les collaborateurs, nous avons d\u00e9velopp\u00e9, depuis dix ans, une m\u00e9trique d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la bonne gestion du capital humain, Happy@Work. Nous consid\u00e9rons qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un facteur cl\u00e9 de performance durable des entreprises.  <\/p>\n\n\n\n

Via notre m\u00e9thodologie d\u2019analyse, nous prenons en compte diff\u00e9rents aspects de la vie des collaborateurs\u202f: \u00e9quilibre de vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, autonomie dans les missions, \u00e9volution de carri\u00e8re, niveau d\u2019engagement ou encore inclusion.\u00a0Tous ces sujets\u00a0peuvent avoir un lien avec la sant\u00e9 mentale,\u00a0mais\u00a0nous souhaitons\u00a0am\u00e9liorer\u00a0notre approche\u00a0afin de\u00a0questionner les pratiques des\u00a0entreprises\u00a0de mani\u00e8re plus\u00a0syst\u00e9matique et\u00a0pertinente.\u00a0
\u00a0
Observez-vous une prise en compte par les entreprises de cet enjeu de la sant\u00e9 mentale de leurs collaborateurs\u202f?<\/strong>\u00a0
Nous n\u2019observons aujourd\u2019hui qu\u2019une faible prise en compte de cet enjeu par les entreprises\u00a0avec quelques exceptions\u00a0telles qu\u2019Orange et St Gobain, membres de notre groupe de travail.\u00a0La sant\u00e9 mentale\u00a0est souvent prise\u00a0en compte d\u2019une mani\u00e8re indirecte, \u00e0 travers d\u2019autres\u00a0enjeux telle que\u00a0l\u2019\u00e9quilibre de vie,\u00a0l\u2019inclusion\u00a0ou d\u2019autres concepts larges et\u00a0parfois peu pr\u00e9cis tel que le \u00ab bien-\u00eatre\u202fau travail \u00bb. C\u2019est une premi\u00e8re \u00e9tape mais ce sujet doit\u00a0aussi\u00a0\u00eatre\u00a0formalis\u00e9\u00a0et consid\u00e9r\u00e9\u00a0comme\u00a0une\u00a0priorit\u00e9\u00a0\u00e0 part enti\u00e8re.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui se distinguent sont celles qui associent une approche globale \u00e0 une approche individualis\u00e9e. Nous avons \u00e9galement identifi\u00e9 lors de l\u2019atelier que les entreprises appartenant \u00e0 des secteurs plus expos\u00e9s aux probl\u00e9matiques de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 (ex\u202f: soci\u00e9t\u00e9s industrielles)\u202fpeuvent avoir une maturit\u00e9 plus forte sur le sujet. En effet, elles peuvent capitaliser sur leur cadre existant, en particulier concernant la pr\u00e9vention des accidents physiques, pour int\u00e9grer la sant\u00e9 mentale plus facilement dans leurs strat\u00e9gies. D\u2019autres encore sont all\u00e9es plus loin et ont des politiques structur\u00e9es, des ressources d\u00e9di\u00e9es, un barom\u00e8tre, des d\u00e9marches de pr\u00e9vention, afin de ne pas se limiter \u00e0 la r\u00e9action, \u00e0 la r\u00e9paration.  <\/p>\n\n\n\n

L\u2019entreprise exerce une influence sur la sant\u00e9 mentale de ses collaborateurs et a un r\u00f4le important \u00e0 jouer\u202fen reconnaissant qu\u2019au-del\u00e0 de probl\u00e9matiques individuelles, des causes collectives sont en jeu. Elle doit \u00e9galement savoir analyser leur organisation du travail et la faire \u00e9voluer, s\u2019il s\u2019av\u00e8re qu\u2019elle peut \u00eatre la cause de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale dans leurs \u00e9quipes. Pour cela, elle doit \u00eatre capable d\u2019adapter l\u2019organisation\u202fen cr\u00e9ant un climat de confiance et de libert\u00e9 d\u2019expression, en mettant en place une d\u00e9marche de pr\u00e9vention\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale des collaborateurs, il est tr\u00e8s important de veiller \u00e0 la coh\u00e9rence entre le discours, les messages et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s, les moyens allou\u00e9s pour agir sur les causes organisationnelles.  
 
Comment les entreprises peuvent-elles parvenir \u00e0 identifier des situations \u00e0 risque, des signaux faibles\u202f?<\/strong> 
Les participants au groupe de travail recommandent que les entreprises soient en mesure de reconna\u00eetre les signaux faibles tant individuels que collectifs. Parmi les signaux individuels\u202f: l\u2019\u00e9volution du comportement de leurs collaborateurs, une baisse des interactions, une moindre assiduit\u00e9, des erreurs inhabituelles, l\u2019expression de sentiments n\u00e9gatifs. Parmi les signaux collectifs\u202f: l\u2019\u00e9volution du turn over, de l\u2019absent\u00e9isme, des arr\u00eats maladie. <\/p>\n\n\n\n

Dans cette d\u00e9marche d\u2019identification, il ressort que les managers jouent un r\u00f4le essentiel. Ces derniers en maintenant une bonne proximit\u00e9 avec les membres de leurs \u00e9quipes et un contact r\u00e9gulier, sans pourtant tomber dans le micro-management, peuvent faciliter le dialogue et ainsi rep\u00e9rer les signaux faibles, avant que des troubles s\u00e9v\u00e8res ou des cas de \u00ab\u202fburn out\u202f\u00bb apparaissent. L\u2019approche manag\u00e9riale doit \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation du travail, notamment lorsqu\u2019il se fait \u00e0 distance. <\/p>\n\n\n\n

Au niveau global, des enqu\u00eates internes peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es afin d\u2019identifier ces \u00e9volutions\u00a0et il est essentiel qu\u2019elles soient suivies d\u2019actions concr\u00e8tes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Qu\u2019attendez-vous des travaux\u00a0de ce groupe de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale en entreprise\u202f?<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dans un premier temps, nous nous concentrerons sur la sant\u00e9 mentale des collaborateurs gr\u00e2ce aux t\u00e9moignages d\u2019experts et d\u2019entreprises qui se sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 empar\u00e9es du sujet. Les \u00e9changes en r\u00e9sultantsnous permettront ainsi d\u2019am\u00e9liorer nos dialogues avec les entreprises en portefeuille, de mettre \u00e0 jour notre m\u00e9trique Happy@Work et de diffuser les conclusions au sein de la sph\u00e8re financi\u00e8re via la publication de recommandations et d\u2019indicateurs cl\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Dans un second temps, nous nous focaliserons sur l\u2019impact des produits et services sur la sant\u00e9 mentale des consommateurs, question g\u00e9n\u00e9ralement peu soulev\u00e9e. Cette partie nous permettra d’alimenter notre initiative Tech& Mental Health qui regroupe plusieurs investisseurs pour un meilleur usage des nouvelles technologies. <\/p>\n\n\n\n

Nous r\u00e9unissons un \u00e9cosyst\u00e8me unique sur ce th\u00e8me de r\u00e9flexion, des m\u00e9decins, des juristes, des repr\u00e9sentants d\u2019entreprises, des investisseurs. Nous souhaitons mettre en lumi\u00e8re la sant\u00e9 mentale au sein du monde financier et contribuer \u00e0 faire \u00e9voluer les pratiques d\u2019analyse et d\u2019engagement. Une meilleure compr\u00e9hension de ce qui peut \u00eatre attendu des entreprises est essentielle pour les inciter \u00e0 s’am\u00e9liorer et mettre en place des actions concr\u00e8tes.  <\/p>\n\n\n\n

Ce contenu refl\u00e8te une r\u00e9flexion men\u00e9e dans le cadre d\u2019un\u00a0think\u00a0tank et ne constitue ni une recommandation d\u2019investissement ni un engagement ferme<\/em>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u202fEn mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, les entreprises doivent engager des d\u00e9marches de pr\u00e9vention\u202f\u00bb Comment abordez-vous d\u00e9j\u00e0 ce th\u00e8me chez Sycomore AM\u202f? Chez Sycomore AM, en tant que soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, nous sommes tr\u00e8s impliqu\u00e9s sur les sujets sociaux, avec une approche cherchant \u00e0 couvrir toutes les parties prenantes, les collaborateurs, les consommateurs et les communaut\u00e9s locales. Concernant pr\u00e9cis\u00e9ment […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante-mentale"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1643"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1648,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions\/1648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2030investirdemain.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}